Depuis 2014, l’employeur doit réaliser une évaluation de l’exposition des travailleurs soumis à la pénibilité en fonction des conditions de travail habituelles du poste occupé. Les facteurs de pénibilité et les seuils d’exposition à étudier ont été fixés par décret en octobre 2014. L’employeur doit également consigner en annexe du Document Unique les données collectives d’exposition aux facteurs de pénibilité ainsi que la proportion des salariés exposés.
Intervenants :
Ingénieurs Consultants QHSE
Outils :
Nos spécialistes réalisent cette mission à l’aide du logiciel PREVISOFT
Certifications / Qualifications :
Habilité IPRP
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Evaluer l’exposition de vos salariés aux critères de pénibilité, au regard des conditions habituelles de travail caractérisant le poste occupé, en moyenne annuellement.
- Création d’un comité de pilotage et d’un groupe de travail
- Analyse de vos données
- Diagnostic préliminaire : observation des situations de travail, rédaction du pré-diagnostic, réunion de travail
- Observations, entretiens et analyse des données
- Rédaction du rapport
- Présentation du rapport et du plan d’actions au comité de pilotage
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